○平成１６年度　択一式問題○
■10問目 回答結果■
不正解！
正　解：E
時　間：9464秒
正解数：2問

第11問目
労働基準法及び労働安全衛生法
［問　７］　労働基準法に定める就業規則等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

Ａ　労働基準法第９１条に定める減給の制裁の制限に関する規定は、同法第８９条の規定が、常時１０人以上の労働者を使用する使用者に
対してのみ就業規則の作成義務を課しているところから、常時１０人未満の労働者しか使用せず、
就業規則の作成義務がない使用者に対しては適用されない。

Ｂ　就業規則に制裁として出勤停止及びその期間中の賃金を支払わない定めがある場合において、労働者が、例えば５日間の出勤停止の制
裁を受けるに至ったときは、当該５日間の賃金を支払わないことは、制裁としての出勤停止の当然の結果であって、労働基準法第９１条の
減給の制裁の制限には関係のないものである。

Ｃ　使用者は、労働基準法第８９条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時１０人以上の労働者を使用する
場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない。

Ｄ　就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならず、もし、これを超えて減給の制裁を行う必要が生じた場合にお
いても、その部分の減給は、次期の賃金支払期に延ばすことはできない。

Ｅ　労働基準法第１０６条に規定する法令等の周知義務に関し、使用者は、労働基準法及びこれに基づく命令並びに就業規則については、
それらの要旨を周知すれば足り、全文の周知までは求められていない。

E
B
A
C
D


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